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    1. 人力资源

      人才发展

      以战略为导向,以满足公司发展急需人才需求为主要目标; 以实施重大人才工程为抓手,以人才的选拔、培养、使用和考核激励为主攻方向; 以建立人才选拔、培养机制;建立人才培训体系;完善人才考核激励机制保障人力资源战略目标的实现。


        薪酬福利
        公司以效率优先、兼顾公平的原则建立了内部薪酬体系,为员工提供富有挑战和竞争力的薪酬,在公司经济效益发展提升的同时,着重保障员工的利益,让广大员工共享公司的发展成果。
        公司在按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金的同时,为员工提供了多种多样的福利项目。
        社会统筹:
        养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金(企业交12%)、住房公积金补贴(企业交15%)
        福利:
        大学生公寓、租房补贴、交通补贴、夏季高温补贴、高技能补贴、特殊工种补贴、中夜班补贴、移动电话补贴、带薪休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假、计生手术假、女员工特殊假、困难员工生活补助、学历深造、补充医疗保险等。
        

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